更新時間:2019-05-27
李玉龍
手機已認證
| 35歲| 大專| 5-10年工作經驗 |身高180CM |已婚
現居?。罕C?/div>
戶籍:山東
形象好
很幽默
有親和力
經驗豐富
能加班
求職意向
期望職位:人事/行政/后勤,貿易/采購,金融/銀行/證券/投資
期望行業:金融(銀行/保險),貿易/進出口,機械/設備/重工
期望薪資:5K~10K/月|想在靖江市工作
求職狀態:我目前在職,但考慮換個新環境
Dr*****eLee
158****8097
獲取聯系方式
自我描述
個人覺得我的組織能力強,在職工作時善于組建團隊,組織培訓,制定計劃,并達成目標.善于資源分析,能充分利用各種資源,有較強的實戰經驗和實際操作能力,工作中能夠獨當一面。原則性較強,戒驕戒躁,有比較沉穩的性格,對工作認真負責。
工作經歷(TA工作了11年1個月,共做了4份工作)
2008-3 至 2011-8
[3年5個月]
活塞線班長|珂納電氣
工作職責:保證生產線各機器運作正常,保質保量完成當班生產任務。
2011-11 至 2015-11
[4年]
銷售主管|中國平安
工作職責:工作描述:通過主顧開拓活動,不斷累積客戶,發掘客戶的潛在需求,幫客戶配置合適的產品。通過業務員行銷平臺,為客戶提供個性化的售前售中及售后服務,并為客戶的保單進行定期的保障檢視。最終通過跟客戶的接觸達到客戶轉介紹的程度。其實這份工作非常有意義,因為它為客戶送去對家人的一份愛的承諾。當他一份風順的時候,這份保單對他來說是錦上添花,當他發生風險的時候,這份保單無疑是雪中送炭,因為它能幫他承擔起對家庭的責任。因此在平安我不僅收獲了無數忠實的客戶,更是交到一群真誠的朋友。平安的文化一直是鼓勵員工增員的,從2012年10月份,因為我的業績一直相對比較平穩,所以我開始嘗試通過電話、網絡、微信還有緣故各種渠道增員,期間來公司面試的人數60多人,參加公司平臺測試的30多人,最終有效增員10人,從業超過1年的5人。
2015-12 至 2017-11
[1年11個月]
理財經理|鴻??毓?/span>
工作職責:公司是房地產運營商,也是做地產基金,100萬起投,通過老客戶轉化及轉介紹銷售公司的私募產品。銷售目標最基本的就是做到月月有進帳的單子。根據公司下達的銷售任務,把任務根據具體情況分解到每月,每周 ,每日,完成各個時間段的銷售目標。
2017-12 至今
[1年9個月]
團隊總監|北上資本
工作職責:工作描述:1)通過老客戶轉化及轉介紹完成公司及個人銷售目標的同時逐漸發展建立一支熟悉業務而相對穩定的銷售團隊。 人才是最寶貴的資源,一切銷售業績都起源于有一個好的銷售人員,建立一支具有凝聚力,合作精神的銷售團隊是企業的根本。2)完善銷售制度,建立一套明確系統的業務管理辦法。銷售管理是企業的老大難問題,銷售人員外出,見客戶處于放任自流的狀態。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發揮主觀能動性,對工作有高度的責任心,提高銷售人員的主人翁意識。 3)培養銷售人員發現問題,總結問題,不斷自我提高的習慣。 培養銷售人員發現問題,總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質,在工作中能發現問題總結問題并能提出自己的看法和建議,業務能力提高到一個新的檔次。